Sul turnover nelle Pubbliche Amministrazioni non sono ottimista.
Molti colleghi pensano che con i pensionamenti di tanti vecchi impiegati e l’assunzione di forze giovani le cose migliorano perché si avranno persone più motivate.
Secondo me è proprio lì invece che inizieranno i problemi.
Prima di tutto si assumeranno molte meno persone di quanto non ne andranno in pensione. Inoltre i giovani neoassunti si troveranno catapultati in processi lavorativi senza nessun affiancamento, imparando direttamente lavorando e ci metteranno due tre anni per entrare a pieno nei meccanismi delle P.A. Molti impiegati prossimi alla pensione è vero che non rendono molto, ma moltissimi invece potrebbero passare il loro grande know-how ai giovani, affiancandoli.
La soluzione a questi problemi deve essere quella di semplificare i procedimenti e digitalizzare quanto più possibile, in modo da ridurre la mole di lavoro, fermo restando che assumere prima dei pensionamenti permetterebbe una corretta formazione dei nostri futuri dirigenti.

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